אודותי

היי,

שמי זהבה רז
מנכ”ל מעוף השמת הייטק ובכירים בע”מ עוסקת בניהול גיוס ומשאבי אנוש

תכנון, הקמה, ניהול והובלה של גיוס והשמה. כולל תכנון ואופטימיזציה של תהליכי גיוס בארגון.
גיוס, הכשרה, הדרכה וניהול צוות עובדים. תשתיות גיוס, פרופילי תפקיד, ניוד עובדים, “חבר מביא חבר”

מומחית באיתור וגיוס מדויק, מקצועי ומהיר של בכירים ומקצוענים בהייטק בכל התחומים.
מנוסה באיתור וגיוס עובדים שקשה למצוא, לתפקיד בכיר, מומחה ו/או דיסקרטי.
ניהול עסקי ותפעולי לעמידה ביעדים.

מ-1998 – מנכ”ל מעוף השמת הייטק ובכירים בע”מ

ניסיון של כ-15 שנים בהקמה, ניהול ועמידה ביעדים עסקיים  בחברת השמה טכנולוגית ,

המתמחה במתן  שירותי השמה איכותיים לחברות מובילות וסטארט אפ בתחום ההייטק.

מעוף השמת הייטק ובכירים בע”מ

בשנתיים האחרונות עוסקת בפרויקטים במשאבי אנוש וגיוס, בגיוס והשמה של מועמדים ה “קשים לאיתור”
לתפקידים בכירים , עבור חברות הייטק בתחומים שונים.

מעל 25 שנות ניסיון בניהול גיוס הכשרה והדרכת עובדים, במסגרת מעוף ובתפקידים שונים (מנהלת אדמיניסטרציה ברופין, מנהלת צוות בקונסוליה הישראלית בלוס אנג’לס במחלקה הקונסולרית וכו

מעל 15 שנות ניסיון בעבודה בתחום ההייטק , ניסיון והכרות מעמיקה בטכנולוגיות ומיפוי עולם ההייטק, פרופילי הארגונים והתפקידים השונים, קשרים עם מגייסים ודרג המנהלים בארגונים, קשרים הדוקים עם מועמדים בתחום ההייטק.

ניסיון, ידע ושימוש נרחב בכלים ושיטות גיוס בתחום ההייטק.

סינון קורות חיים והתאמתם לתפקידים, ראיונות טלפוניים ופרונטאליים של מועמדים , מעקב ומעורבות אישית בתהליכים עד ההשמה.

ניסיון מקצועי

גיוס והשמת בכירים ומקצוענים בהייטק- בניית פרופילי תפקיד, זיהוי צרכי התפקיד התאמה לפרופיל המועמד הרצוי . הבחנה בין עיקר וטפל. פרופיל אופטימאלי וגם רציונאלי, ניסיון ויכולת לבנות פרופילי תפקיד מדויקים, עם דגשים הנובעים מצרכי הארגון, המנהל, דרישות התפקיד, והמצב בשוק. ניסיון רב באיתור מועמדים שקשה למצוא תוך דיוק רב בפרופיל הנדרש, הן מבחינה טכנולוגית/ מקצועית והן בצד האישיותי. יכולת אבחון גבוהה, ניסיון רב בראיונות פרונטאליים שבודקים ניסיון, אופי, והתאמה לפרופיל וצרכי התפקיד והארגון, ניתוח כישורי מועמד על בסיס הראיונות האישיים וההתרשמות, וכתיבת חוות דעת

 תכנון ,הקמה והובלה של חברת השמה בתחום ההייטק. משלב הרעיון, בניית תוכניות עבודה ויעדים, הקמת העסק וניהולו, ניהול משא ומתן בתחומים שונים, חוזים , גיוס עובדים, השקעה בתשתיות ותוכנה, הכשרת עובדים, עמידה ביעדים עסקיים.

ניהול ותכנון תקציבי ותפעולי. תזרים מזומנים. ניהול מו”מ, כושר שכנוע וניסיון רב בניהול משא ומתן עם דרגי הניהול הבכירים בארגונים, וחתימת חוזים.

איתור וניתוח צרכי הגיוס, בנייה והטמעה של תהליכים, נהלים וכלים לגיוסניסיון בתכנון, הובלה ואופטימיזציה של תהליכים, תוך יישום והטמעה של תוכניות העבודה ותמריצים, לצורך השגת היעדים העסקיים. הפעלה והנעה של תהליכים ופעולות בצורה המיטבית, בהתחשב בלקוחות- ארגונים ומועמדים, במצב בשוק ובתחרות. זיהוי של שינויים ומגמות בשוק, תנודות בהיצע וביקוש, והשפעתם על הארגונים והמועמדים. תכנון ובנייה של בסיס נתונים ומאגר מועמדים וארגונים פעיל.

ייזום , פיתוח יישום והטמעה של כלים, תהליכים, והדרכות מקצועיות לביצוע תהליכים ארגוניים, תוך התאמתם לצרכים המשתנים, ולעמידה ביעדים העסקיים. מיפוי ובניית תהליכים מסודרים ויעילים ליצירת תוצאות אפקטיביות לארגון. יכולת עמידה, הובלה וניהול גם בתקופות של שינויים ומשברים

יצירת שיתופי פעולה מיטביים-יצירת שיתופי פעולה והפעלה של גורמים שונים :מועמדים, לקוחות, ארגונים, מנהלים וספקי שירותים, על מנת למקסם את התוצאות להשגת היעדיםהעסקיים.

טיפול בנושאים של שיווק, מכירות וקשרי לקוחות (ארגונים ומועמדים), תקשורת וקשרים בינאישיים מצוינים.
מיפוי שוק ההייטק, פנייה לסטארט אפים וארגונים מובילים. התמודדות עם משברים ושינויים תדירים בשוק ההייטק.
פיתוח קשרי עבודה הדוקים עם עולם משבי אנוש וגיוס בארגונים בתחום ההיייטק.

נוכחות מסיבית ברשתות החברתיות לצורך איתור מועמדים, בנייה והרחבת הקשרים. הכרות וניסיון מעמיקים עם עולם הגיוס העכשווי , וביסוס נוכחות במדיה החברתית. פעילות קבועה ברשתות החברתיות בעיקר בלינקדאין באמצעות קשרים וקבוצות. בניית תשתית נרחבת –נטוורקינג בעולם ההייטק.

יעוץ וליווי בכירים בארגונים – עבודה ושיתוף פעולה מקצועי עם מנהלים בכל דרגי הניהול.
יעוץ בנושאי גיוס , פרופילי תפקיד ועובדים, ראיונות עבודה, שיפור תהליכים וכו’
פגישות מקצועיות עם המגייסים הבכירים בארגון לאפיון צרכים, פרופיל דרישות והגדרת התפקידים השונים

ניהול עובדים-ניהול צוות - כולל גיוס, הכשרה, הדרכה והובלה לעמידה ביעדים העסקיים
הובלה יום יומית בעשייה, יכולת לאתגר ולנהל אנשים, ניהול ומעקב משימות ועמידה ביעדים
תגמול ותמרוץ /בונוסים ומדדים. בנייה והעברה של מרכזי הערכה מותאמים לפרופיל התפקיד הנדרש, כדי למקסם את גיוס העובדים (מרכזי הערכה לרכזות גיוס ומכירות) , בדיקת כישורי מכירה, אבחון, הסקת מסקנות וכו’
משובים תקופתיים להערכת ביצועי עובדים, המבוססת על כישורים אישיים ועמידה ביעדים.
פיטורי עובדים

ניהול פעילויות הדרכה ופיתוח ארגוני- תכנון וביצוע של מערכי הדרכה והכשרה לעובדים, השתלמויות בנושאים מקצועיים,הנחיית תוכניות הדרכה שכללו נושאים שונים כגון: מיון קורות חיים, מכירות, ראיונות אישיים, טכנולוגיות ומיפוי בהייטק, שיטות ודרכי עבודה וכו’

כישורים אישיים

יוזמת, נחושה, ממוקדת- יודעת להבחין בין עיקר לטפל, ממוקדת מטרה, נחושה

חדשנות וסקרנות- אוהבת להתמודד עם חידושים,שינויים, גמישות מחשבתית- סקרנית ואוהבת ללמוד ולהיכנס לדברים חדשים, אוהבת את האתגרים וההתמודדות בתחום ההייטק. הקמת העסק מאפס, בחירת תחום ההייטק, לימוד אינסופי של תחומים , מקצועות , תפקידים וטכנולוגיות

חשיבה אנאליטית וראייה מערכתית- יכולת לראות את כל התמונה ויחד עם זאת לראות את הפרטים (מאקרו ומיקרו) , הבנת תהליכים ובניית תהליכים, יכולת הסקת מסקנות- הבחנה בין טפל ועיקר, מיקוד, סיבה ותוצאה, אופטימיזציה. בעלת ראייה רחבה והבנת דרכי הפעולה של הגורמים הפועלים והמשתנים בתחום משאבי אנוש וגיוס: הארגונים, המועמדים, חברות ההשמה , כוחות השוק (היצע וביקוש בהייטק), התחרות.
שיטתית ומאורגנת. יכולת לזהות תופעות, למצוא את המכנה המשותף למצוא פיתרון למכנה המשותף.

יצירתית ואוהבת אתגרים– חשיבה מחוץ לקופסא במציאת פתרונות לא שגרתיים, מתייחסת לשינויים ול”בעיות” כאתגרים המצריכים מציאת פיתרון, לא חוששת מתחרות, שאיפה למצוינות מקצועית, הובלה.

התמודדות במצבי לחץ וריבוי משימות/ מולטי-טאסקינג – יכולת תפקוד גבוהה במצבי לחץ ושינויים.
התמודדות במצבי משבר, ושינויים תדירים בשוק ההייטק.,

ביצועיסטית, עמידה ביעדים – עיסוק בפעולות רבות ומגוונות בו זמנית, מעורבות מלאה בכל פעילויות ותהליכי הגיוס.

יחסים אישיים ותקשורת בינאישית מעולה- תמיכה מלאה בעבודת צוות. יכולת לקשור קשרים אישיים לטווח רחוק עם בעלי דרגים שונים בארגון (החל ממנכ”ל ועד לרכזת הגיוס). בניית קשרים אישיים ארוכי טווח עם מועמדים.

 

 

 

 



לכתוב תגובה

כתובת דו"אל שלך לא תפורסם באתר

*


*

בכתיבת תגובה ניתן להשתמש בHTML תגים וקודים הבאים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>