תהליך גיוס יעיל ואפקטיבי שמניב תוצאות

תכנון בנייה והובלה של תהליך גיוס
גמיש, יעיל ואפקטיבי

שנותן תוצאות !

זהבה רז-בניית תהליך גיוס יעיל ואפקטיבי

מה סוד ההצלחה של הארגון בגיוסים שלו?

תהליך גיוס מייטבי מונע טעויות קריטיות בגיוס, מאפשר לארגון לאתר את המועמדים הטובים ביותר, חוסך בזמן ומשאבים של המגייסים, וממצב את הארגון בצורה אטרקטיבית בעיני המועמדים ושוק העבודה!

תהליך גיוס העונה על המטרות וצרכי הארגון, ויחד עם זאת, משקף את “תנאי השוק”.

תהליך גיוס  חייב להתייחס לכל הגורמים השותפים, המשפיעים על פאזל הגיוס, כדי לייצר תוצאות אפקטיביות:
צרכי הארגון, המיצוב שלו, תהליך הגיוס, המועמדים, הארגונים המתחרים, חברות ההשמה, שיטות הגיוס החדשניות (מדיה ורשתות חברתיות) וכו’

 במהלך למעלה מ-15 שנות עבודתי המשותפת עם הגיוס והמגייסים בחברות הייטק מובילות וסטארט אפים, נחשפתי לתהליכי גיוס ומהלכים שעובדים, או ש”תוקעים” את הגיוס, תקלות ו”חריקות” שניתן להמנע מהם, והצלחות שניתן להעתיק את הנוסחא שלהן.

מה התרומה לארגון
של תהליך גיוס יעיל ואפקטיבי?

שיפור תוצאות הגיוס ואיכות המועמדים המגויסים לארגון.
על פי הצרכים והפרופילים  שהוגדרו,
בתנאי זמן ושוק משתנים
תוך קביעת יעדים לביצוע ומדדי הערכה.

תכנון נכון של מצבת העובדים
המאפשר צמיחה וניוד עובדים בתוך הארגון
ושמירת הידע שנצבר.

שיפור תדמית הארגון כלפי פנים וחוץ.
תהליך גיוס מקצועי , עושה רושם רב, והשפעתו רבה על  המועמדים ועל העובדים בארגון.
זה יוצר תדמית חיובית ו”רצינית” של הארגון בשוק העבודה, ומושך את האנשים הטובים יותר.

שימור ונאמנות עובדים לטווח הרחוק
גיוס העובד בעל הפרופיל המתאים, שילובו הנכון בתוך הארגון, השקעה וחניכה בהכשרתו וקידומו, יחד עם בנייה של תרבות, ערכים וחזון ארגוני שיוצר “גאוות יחידה”, משמרים את נאמנות העובדים מול הפיתויים ב”חוץ”.

איך בונים תהליך גיוס יעיל ואפקטיבי ?

זהבה רז- בניית תהליך גיוס יעיל ואפקטיבי

 בניית פרופיל מועמדים אופטימאלי.
שמתאים להגדרות התפקידים, למגייס עצמו,  ולאופי והתרבות הארגונית.

מעקב מתמיד אחרי השינויים בשוק ההייטק.
התאמת צרכי הארגון לשינויים, ושינויים בתהליכי הגיוס המאפשרים לכידת האנשים הטובים ביותר לארגון.

 ניצול יעיל ואפקטיבי של המשאבים בארגון לטובת הגיוס.
מניעת צווארי בקבוק ש”תוקעים” את תהליך הגיוס, וגורמים לארגון לאבד מועמדים טובים בתהליך, לטובת הצעות מארגונים אחרים.

 הכנת ערכת “כלי מכירה” למגייסים בתוך הארגון
הדרכה והכשרה של אנשי הצוות
והשותפים בתהליך הגיוס בארגון
הדרכת המגייסים בנושאי ראיון עבודה
(ראיונות מקצועיים ואישיים, סינון ומיון קורות חיים וכו)
הנחיית המגייסים איך להציג את התפקיד , האתגרים והארגון, במהלך הראיון המקצועי.
הדרכות פנימיות של הצוות לשיפור השירות ואיכות הגיוס
הדרכת לכל הממשקים העוסקים בגיוס, מעקב אחרי תהליכים כדי לאפשר שיפור ויעול כנורמה קבועה.

ניצול יעיל ואפקטיבי של כלל מקורות הגיוס לתועלת הארגון.
מינוף העבודה מול חברות השמה,יועצי השמה

פעילות שיווקית ברשתות החברתיות

בניית תהליכי קליטה לעובד החדש
כדי לאפשר את שילובו המהיר והמיטבי בארגון

הכלים שעוזרים לי לבנות
תהליך גיוס יעיל ואפקטיבי לארגונים

ניסיון והכרות מעמיקה של *360 עם עולם הגיוסים בהייטק, ומה “עובד” כדי להפוך את תהליך הגיוס ל”מכונה משומנת” המתפקדת ביעילות ובאפקטיביות.
הכרות אישית ומעמיקה עם צרכי המנהלים והמגייסים בארגון, כך שהגיוסים משקפים את המתאימים ביותר.
הבנת צרכי הארגון, והיכולת לתרגמם בצורה מדויקת לתוכנית פעולה מעשית ואופרטיבית, המאפשרת שיפור מתמיד לפי צרכי הארגון והשוק.
יצירת מחויבות , שותפות ואמון בין הגורמים השונים בתהליך, המאפשר בניית תהליך גיוס מייטבי.
שימוש נרחב בניסיון, קשרים והכרות מעמיקה את מפת ההייטק, המאפשרת לזהות את מקורות הגיוס הטובים ביותר לארגון.
עבודה של אחד על אחד, תוך יצירת דיאלוג אינטימי ותקשורת פתוחה
עם כל השותפים בתהליך הגיוס- מה שמבטיח אחוזי הצלחה גבוהים בגיוס.
שקיפות, שיקוף ושיתוף מידע מקיף ואמין לאורך כל התהליך, יחד עם
מקצועיות והקפדה על כללי אתיקה ודיסקרטיות, למניעת נזקים בתוך הארגון ומחוצה לו.
הבאה לתוצאה של מייטבית בגיוס לכל הצדדים, המאפשרת שימור ונאמנות עובדים  לטווח הרחוק.

אשמח להגיע לפגישת הכרות
צרו קשר או סמסו
052-3664223
zehava@maof-hasama.co.il
 

 



לכתוב תגובה

כתובת דו"אל שלך לא תפורסם באתר

*


*

בכתיבת תגובה ניתן להשתמש בHTML תגים וקודים הבאים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>